Occupational health and safety-nakoming, ook bekend as OHS-nakoming, is ’n standaard wat voldoen aan die vereiste wetlike standaarde soos dit in die Occupational Health and Safety Act 85 van 1993 (OHSA) bepaal word.
Hierdie standaarde beveiliging en beskerm werkplekke in Parys en hul werknemers teen enige gevare, risiko’s, voorvalle of sterftes, of die moontlikheid daarvan. Dit dui ook aan hoe masjinerie en toerusting veilig gebruik moet word om beserings te voorkom.
Daarbenewens beskerm die wet ook medewerkers, familielede, werkgewers, kliënte en enige ander persoon wat geraak kan word deur die werkplekomgewing wat deur die werkgewer gehandhaaf word.
Enige versuiming van nakoming van OHSA is strafbaar en dit kan ook lei tot die verlies van produktiwiteit, hofsake en/of die verlies van lewens.
Dit is dus die wetlike plig van alle werkgewers, ongeag hul sakebedrywighede, sektor, grootte, ligging of aard van sakeonderneming, om die gesondheid en veiligheid van alle werknemers in die werkplek te verseker.
Die vlak van nakoming in enige werkplek kan bepaal word deur ’n OHS-nakomingsoudit uit te voer. Hierdie oudits word gedoen deur gesondheids- en veiligheidskundiges, of ouditeure, wat oor die vaardighede en kennis van die wet beskik. 
Â
Wat is die oorsprong van OHS-nakoming?
Om OHS-nakoming te verstaan, is dit noodsaaklik om te verstaan waarvandaan die Occupational Health and Safety Act onstaan het. Die eerste maatskaplike versekeringswetgewing is deur Otto von Bismarck ingehuldig.
Dit was die eerste werkervergoedingswet, daargestel in 1884, en dien as die eerste van sy soort in die Westerse wêreld, met soortgelyke wette wat in ander lande gevolg het, grotendeels as reaksie op arbeidsonrus. Die Wet op Beroepsgesondheid en Veiligheid is op die Britse Fabriekswet geskoei.
Dit was belangrik en het werksaktiwiteite van kinders en vroue uitgelig en verbied, en het werksuurbeperkings vir alle werknemers voorgestel.
Die Occupational Health and Safety Act is spesifiek ’n statutêre wet in Suid-Afrika wat deur die Departement van Arbeidsake geadministreer word. Sy volledige titel is die Occupational Health and Safety Act, 85 van 1993.
Dit word gewysig deur die Wysigingswet op Beroepsgesondheid en Veiligheid, No. 181 van 1993, asook die Wet op Arbeidsverhoudinge, No. 66 van 1995. Daar is verskeie regulasies van krag ingevolge die wet, en die Engelse weergawe van die wet is in Junie 1993 deur die president onderteken.
OHSA, soos dit ook meer algemeen na verwys word, vervang en herroep die Masjinerie- en Beroepsveiligheidswet van 1983, die Wysigingswet op Masjinerie en Beroepsveiligheid van 1989, en die Wysigingswet op Masjinerie en Beroepsveiligheid van 1991.
Is OHS ’n werkgewer se las of verantwoordelikheid?
Daar is nadelige finansiële implikasies waaraan maatskappye blootgestel kan word indien hulle nie aan best practice voldoen nie. Dit kan ook lei tot ernstige beserings en selfs die dood wanneer daar ’n gebrek aan nakoming van regulasies, prosedures, beleide en standaarde is.
Werkgewers het onlangs meer bewus geword van die gevare wat onvoldoende veiligheidsmaatreëls inhou op die gesondheid en veiligheid van werknemers, en die maatskappy self.
Ten spyte hiervan betreur werkgewers dikwels hoë koste wat aangegaan word met veiligheidsregulasies in die werkplek. Sommiges sluit ’n omvattende veiligheidsplan heeltemal uit, of kies gewetenlose verskaffers.
Watter voordele hou OHS-nakoming vir werkgewers in?
Daar is talle voordele wat met die versekering van OHS-nakoming in die werkplek saamgevat word, insluitend maar nie beperk tot:
- Verbeterde gesondheids- en veiligheidsnakoming.
- Verminderde koste verbonde aan ongelukke en voorvalle.
- Verbeterde personeelverhoudinge sowel as positiewe gesindheid.
- Verhoogde bedryfsdoeltreffenheid asook ’n verbeterde beeld, menseverhoudings en persverhoudings.
- Laer versekeringspremies en makliker toegang tot finansiering.
- Verhoogde wetsnakoming en verbeterde vertroue.
- ’n Aansienlike hupstoot in korporatiewe en as sosiale verantwoordelikhede.
Watter voordele het ’n health and safety-nakomingsertifikaat?
Eerstens word ’n OHS-nakomingsertifikaat verkry wanneer daar bevind word dat ’n werkgewer gesondheid, veiligheid en omgewinsveiligheid verseker het.
Sodra ’n health and safety-oudit deur ’n SafetyWallet-ouditeur uitgevoer is, word die werknemer, ’n SafetyWallet-intekenaar, ’n nakomingsertifikaat uitgereik. Dit dien as bewys dat die intekenaar ’n werkplek handhaaf waarin die health and safety van werkers en besoekers tot die perseel versorg word.
Daar is talle voordele verbonde aan die besit van so ’n sertifikaat, en dit skakel direk terug na die voordele van OHS-nakoming.
Hoekom het ’n werkgewer ’n OHS-nakomingsertifikaat nodig?
Die health and safety compliance certificate bewys dat die werkgewer wetlik aan die Occupational Health and Safety Act voldoen en dat ’n oudit gedoen is om dit te bevestig. Dit is noodsaaklik om aan die vertroue van werkers en belange van die onderneming self te bou.
Die OHS-nakomingsbeleid
’n OHS-nakomingsbeleid kan bloot beskryf word as ’n plan van aksie wat bemoeid is met die beskerming van gesondheid, veiligheid en welsyn van werknemers.
Hierdie beleid is ontwerp om werkers te beskerm teen gevaarlike werksomgewings, deur skoon werkareas, die gebruik van beskermende toerusting (PPE), die beveiliging van masjinerie, opleiding van werknemers, ensomeer te verseker. 
