Praktiese maniere om die las vir jou huiswerker te verlig

Miljoene Suid-Afrikaanse huishoudings is afhanklik van huiswerkers om hul huise skoon te maak en glad te laat funksioneer. Ongelukkig doen baie dit sonder om die huiswerkers se daaglikse stryd en uitdagings ten volle in ag te neem. Selfs die werkgewers wat verstaan dat hul huiswerkers uitdagings in die gesig staar, mag nie bewus wees van hoe diep dit werklik is nie.

Die jongste uitgawe van die SweepSouth verslag oor huiswerker loon en werk lê daardie uitdagings bloot. Onverrassend het inflasie en die lewenskostekrisis huiswerkers besonder hard getref.

Volgens die verslag het die inkomste van die gemiddelde huiswerker met vyf persent afgeneem oor die afgelope jaar, terwyl huishoudelike koste met 15% gestyg het. Dit word selfs meer kommerwekkend wanneer jy verneem dat 83% van huiswerkers die enigste verskaffers van finansiële ondersteuning aan hul gesinne is. Ongeveer ‘n derde voel intussen vasgevang in ‘n hopelose siklus van skuldterugbetalings. Geen wonder dan dat geestesgesondheid ‘n groot bekommernis is nie, met 16% van die respondente wat ‘n afname in die afgelope 12 maande rapporteer.

“Natuurlik hanteer werkende Suid-Afrikaners van alle inkomstegroepe baie van dieselfde spanning,” sê SweepSouth hoofuitvoerendebeampte Lourandi Kriel.

“Anders as hul huiswerkers, het hulle egter gewoonlik beter hulpbronne tot hul beskikking wanneer hulle daardie spanning hanteer. Selfs al kan ‘n werkgewer nie bekostig om hul huiswerker meer te betaal nie, kan hulle van daardie hulpbronne deel om hul geestelike en finansiële laste te verlig.”

Volgens Kriel is daar talle maniere waarop hulle dit kan doen, insluitend:

• Skenk vooraf geliefde klere en huishoudelike items

“As jy vooraf geliefde klere of huishoudelike items het wat nog in ‘n goeie toestand is, maar wat jy nie meer gebruik nie, oorweeg dit om dit aan jou huiswerker te skenk,” sê Kriel. “Terwyl klere die beste werk as jou huiswerker, hul maat, of kinders soortgelyke groottes as jy en jou gesin dra, kan hulle ook kies om dit binne hul gemeenskappe te verkoop, wat hulle ‘n bietjie ekstra finansiële asemruimte gee.”

• Verleen WiFi-toegang

Terwyl die SweepSouth-verslag toon dat die gemiddelde besteding aan selfoonlugtyd en data deur huiswerkers van R119 tot R96 vandag gedaal het, is dit steeds ‘n beduidende uitgawe vir mense wat verdien wat huiswerkers doen. Deur jou huiswerker toegang tot jou WiFi te gee, kan jy help om daardie uitgawe te verlig.

• Help met vaardigheidsontwikkeling

“‘n Ander voordeel van om ‘n huiswerker toegang tot jou WiFi te gee, is dat hulle dit kan gebruik om hulself te verbeter,” sê Kriel. “Of dit nou eenvoudig is om instruksionele naai- of bakvideo’s af te laai sodat hulle ‘n sy-inkomste kan begin of iets meer in-diepte, kan dit belangriker wees om daardie toegang te verskaf.”

Kriel moedig ook werkgewers aan wie se huiswerkers ‘n belangstelling in vaardigheidsontwikkeling uitgespreek het, om hulle ‘n uur gedurende die dag te gee om op hul kursusse te fokus of selfs om hulle te help om kursusse te identifiseer wat hul loopbane vorentoe kan dryf.

• Koop koskrammetjies in grootmaat saam met hulle

“Saam met behuising is kos die grootste uitgawe vir die huiswerkers wat ons ondervra het,” sê Kriel. “Werkgewers kan sommige van daardie uitgawes verlig deur ‘n deel van die koste van maandelikse koskrammetjies soos rys, meel en ingemaakte goedere in grootmaat met hul huiswerkers te deel. Dit het die bykomende voordeel dat dit ook die werkgewer geld bespaar.”

• Help om vir ‘n reëndag te spaar

Suid-Afrika het ‘n vreeslike kultuur van spaar. In werklikheid is die land se huishoudelike spaarkoers sedert 2023 in negatiewe gebied. Werkgewers kan hul huiswerkers help om daardie tendens te breek en vir ‘n reëndag te spaar. Een manier om dit te doen, sou wees om die werknemer te help om ‘n hoër-rente spaarrekening op te stel en ‘n gedeelte van hul salaris elke maand in daardie rekening te betaal.

• Oorweeg lenings teen ‘n laer rentekoers as wat ‘n lener sou vra

“Alhoewel ‘n werkgewer wat geld aan ‘n werknemer leen altyd kompleks is, is dit belangrik om te onthou dat baie huiswerkers nie toegang het tot formele leningstrukture nie,” sê Kriel. “As gevolg daarvan wend hulle hulle tot informele leners wat buitensporige rentekoerse vra. Maar selfs diegene wat toegang tot formele lenings en krediet het, kan in die moeilikheid beland, veral met stygende rentekoerse.”

“Dus, as ‘n werkgewer gemaklik voel om hul huiswerker geld teen ‘n laer koers te leen en vol vertroue is dat hulle ten volle terugbetaal sal word, dan gee hulle daardie werker ‘n beduidende finansiële hupstoot,” voeg sy by.

• Bespreek geestesgesondheid

Gegewe die afname in geestesgesondheid wat baie huiswerkers in die gesig staar, glo Kriel dat dit belangrik is vir werkgewers om geestesgesondheid met hul werknemers te bespreek.

“Net om ‘n empatiese oor te hê kan ‘n lang pad gaan om te verseker dat ‘n huiswerker gehoor voel,” sê sy. “Maar werkgewers kan ook hul werknemers na nuttige hulpbronne soos die Suid-Afrikaanse Depressie- en Angsgroep (SADAG) of ondersteuningsgroepe soos Al-Anon en Nar-Anon verwys.”

• Bou blywende, vertrouensgevulde verhoudings

Soos Kriel uitwys, is baie van hierdie vorme van hulp nie so anders as die voordele wat ‘n korporatiewe werkgewer aan sy werknemers mag bied nie. Hulle bestaan net op ‘n ander skaal.

“Daar is ‘n rede waarom korporasies daardie voordele bied,” sê sy. “Dit is omdat hulle ‘n gevoel van vertroue en lojaliteit bevorder, wat beteken dat mense minder geneig is om te vertrek en geleenthede elders na te streef. Gegewe die baie persoonlike verhouding wat mense met huiswerkers het, behoort hulle nie na daardie selfde soort vertroue en lojaliteit te streef nie?”